C’est avec une profonde tristesse que l’Association canadienne de la formation professionnelle (ACFP) annonce le décès de Pierre Morin, un collègue, mentor et ami précieux. Sa disparition laisse un vide immense au sein de notre organisation et dans le domaine de la gestion des compétences, où il a consacré sa carrière à aider les autres à grandir et à réussir.

Pierre était bien plus qu’un expert en analyse des compétences, en développement de programmes axés sur les compétences et en gestion de la performance; il était un visionnaire, un enseignant passionné et, avant tout, un homme au grand cœur. En tant que coordonnateur de la formation DACUM de l’ACFP, il a joué un rôle clé dans l’évolution de la formation professionnelle au Canada et à travers le monde. Depuis 1995, son expertise a guidé d’innombrables professionnels, et son héritage continuera d’influencer les générations à venir.

Mais au-delà de ses réalisations professionnelles, Pierre sera surtout rappelé pour la personne qu’il était. Il était un grand homme à tous points de vue, non seulement par sa stature, mais aussi par la manière dont il se comportait, avec chaleur, bienveillance et force tranquille. Il avait une capacité remarquable à écouter et à véritablement entendre les autres, faisant en sorte que chacun se sente valorisé et compris. Que ce soit lors d’une réunion formelle ou d’une conversation informelle, Pierre laissait une empreinte, non seulement par ses connaissances, mais aussi par sa générosité, sa sagesse et son aptitude à faire ressortir le meilleur de chacun.

Pierre Morin, CRHA, M.Sc., a laissé une empreinte indélébile sur l’ACFP et dans le domaine de l’éducation et de la formation axées sur les compétences. Avec plus de trente-cinq ans d’expérience en éducation, en formation continue et en formation en milieu de travail, il a consacré sa carrière au développement des compétences individuelles et organisationnelles.

Les contributions de Pierre à l’ACFP ont été à la fois vastes et transformatrices. Il a rejoint l’association en 1993 en tant que formateur à l’ingénierie des compétences (approche APC) selon la méthode DACUM. Il a ensuite travaillé comme consultant en gestion et développement des compétences avant de devenir, en 2005, coordonnateur du programme de formation DACUM de l’ACFP, supervisant et développant les initiatives de formation. Dans ce rôle, il a joué un rôle clé dans l’expansion des programmes de formation et de certification DACUM de l’ACFP, renforçant ainsi la position de l’association en tant que leader mondial en formation axée sur les compétences. Son travail l’a conduit dans plus d’une douzaine de pays en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient, où il a mené des analyses de métiers DACUM, formé des facilitateurs et des formateurs DACUM et soutenu des institutions dans la mise en œuvre de stratégies de développement des compétences en milieu de travail.

En tant que maître formateur DACUM, Pierre a joué un rôle clé dans la formation de la nouvelle génération d’experts DACUM à travers le monde. Par son expertise et son engagement, il a encadré et certifié des facilitateurs et formateurs DACUM, garantissant ainsi la pérennité de cette méthodologie dans divers secteurs et contextes professionnels. Son impact allait bien au-delà de la formation DACUM; il a contribué à l’élaboration de nombreux cadres de compétences pour une grande variété de professions. Son travail couvrait un éventail impressionnant de domaines, y compris la gestion d’entreprises culturelles, les ressources humaines et la gouvernance organisationnelle, ainsi que des professions spécialisées telles que notaire, bioinformaticien, technicien en automatisation, spécialiste en assurance collective, cinéaste documentaire, gestionnaire d’artistes, producteur des arts de la scène, technicien de scène et directeur de maison de disques. Cette diversité remarquable met en lumière la capacité de Pierre à appliquer efficacement la méthodologie DACUM dans de multiples secteurs, en l’adaptant aux besoins spécifiques de chaque industrie tout en maintenant ses principes fondamentaux d’analyse des métiers et de développement de programmes d’apprentissage par compétences.

En plus de son travail dans l’éducation basée sur les compétences, Pierre était un conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), une prestigieuse distinction décernée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec. Cette certification reconnaissait son expertise en planification de la main-d’œuvre, en développement des talents et en gestion stratégique des ressources humaines, autant d’éléments qui ont nourri son approche en matière de formation et de perfectionnement professionnel.

Pierre était respecté non seulement pour son expertise technique en tant que coordonnateur du programme de formation DACUM de l’ACFP, mais aussi pour ses talents exceptionnels de facilitateur, son écoute attentive et sa capacité à rendre accessibles des méthodologies complexes. Il incarnait la mission de l’ACFP visant à soutenir la communauté internationale en aidant à façonner les meilleures pratiques en matière de compétences, d’éducation et d’emploi. Son héritage perdurera à travers les facilitateurs et formateurs DACUM qu’il a certifiés, les programmes de formation par compétences qu’il a contribué à bâtir et la communauté internationale qu’il a aidé à structurer.

En plus de son travail continu en tant que coordonnateur DACUM de l’ACFP, Pierre a également occupé les fonctions de vice-président, président et président sortant du conseil d’administration de l’association pendant de nombreuses années. Durant son mandat à ces postes, Pierre a apporté une contribution significative à l’organisation.

Nous adressons nos sincères condoléances à la famille, aux amis et aux collègues de Pierre ainsi qu’à toutes les personnes qui ont eu le privilège de le connaître. Il était unique, et il nous manquera profondément.

L’Association canadienne de la formation professionnelle (ACFP)

Mars 2025