Notez que les informations contenues dans cette publication
ne reflètent pas nécessairement la position ou l'opinion du CVA/ACFP.
LA SÉLECTION DU MOIS DE L'ACVP
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Canada.
Préparer les jeunes Canadiens à assumer les emplois de demain
L'influence croissante de plusieurs économies de marché émergentes (comme l'Inde et la Chine) signifie que le Canada devra continuellement développer de nouveaux agents d'avantages comparatifs profondément enracinés dans la qualité de sa main-d'œuvre.
L'inculcation aux jeunes des compétences et du savoir nécessaires à la transition réussie et à l'intégration au marché du travail les aidera à atteindre leur plein potentiel et assurera la compétitivité de l'économie canadienne pour des années à venir.
Étiquettes : Tendance emploi; Formation - besoin; Groupe cible : Jeunes; Énoncé de politique; Canada; Source : La Chambre de commerce du Canada; |
ARTICLES
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Canada/Québec.
Formation en entreprise facilitée
Dans le cadre de la " loi du 1 % ", certaines entreprises font beaucoup plus qu'embaucher des consultants ici et là pour former leurs employés. Grâce à une certification du ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale, elles se transforment en de véritables petites écoles.
Étiquettes : Formation - entreprise; Québec; Canada; Programme - gouvernement; Acquisition - compétences; Article; Source : Jobboom; |
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France.
Dossier de presse sur les emplois d'avenir
L'insertion professionnelle des jeunes est souvent marquée par une forte précarité et près d'1 jeune sur 4 est aujourd'hui au chômage. La lutte contre la précarité, et notamment celle des jeunes, sera un enjeu de la négociation qui s'ouvrira en septembre sur la sécurisation de l'emploi.
L'objectif des emplois d'avenir est de proposer des solutions d'emploi et d'ouvrir l'accès à une qualification aux jeunes peu ou pas qualifiés qui ne parviennent pas à trouver le chemin de l'insertion professionnelle.
Étiquettes : Groupe cible : Jeunes; Programme - gouvernement; Politique - emploi; Tendance emploi; Dossier de presse; Source : Gouvernement France/Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé; |
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France.
Processus de professionnalisation et dynamiques identitaires : deux études de cas chez les enseignants de lycée professionnel en France
L'étude porte sur le processus de professionnalisation des enseignants de lycées professionnels durant leur année de formation à l'IUFM. Elle s'intéresse aux parcours antérieurs des individus et aux ressources, pragmatiques ou symboliques, mobilisées pour (re)construire une identité professionnelle et pour s'adapter aux nouvelles situations de travail. Les deux études de cas présentées rendent compte de dynamiques identitaires pour des enseignants ayant une expérience professionnelle conséquente dans un domaine autre que l'enseignement. L'analyse éclaire le rapport à la formation dans ce moment de passage. On constate que la mutation d'un métier vers un autre génère des (dis)continuités, liées à la possibilité (ou pas) d'intégrer de nouveaux repères, respectant les valeurs fondatrices d'un rapport juste et cohérent à soi, aux autres, à l'institution.
Étiquettes : Groupe cible : Enseignants; Formation - professionnelle; Analyse - comparée; France; Article; Source : Université de Sherbrooke/Nouveaux cahiers de la recherche en éducation (NCRÉ); |
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Formation : " just in time " versus " just in case "?
Former le salarié juste au moment où il en a besoin. L'idée évoque l'efficacité industrielle – dans l'industrie, le " juste à temps " désigne des méthodes visant à réduire les stocks intermédiaires, à optimiser les flux. Facilitée par les nouvelles technologies, l'idée séduit.
Va-t-on vers un passage du " just in case " au " just in time " en formation?
Étiquettes : Article; Tendance; Formation - professionnelle; Source : Le blog de la formation professionnelle; |
DOCUMENTS
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Canada/Île-du-Prince Édouard.
Formation En Cours D'emploi
Le programme vise à fournir un soutien financier aux employeurs de l'Île-du-Prince Édouard pour l'élaboration et la prestation de formations en cours d'emploi. Ce programme est conçu pour soutenir des initiatives de formation par le financement d'une partie des salaires des employés pendant la formation et d'autres coûts de formation afférents.
Étiquettes : Île-du-Prince Édouard; Canada; Formation - professionnelle; Programme - gouvernement; Source : Gouvernement de l'Île-du-Prince Édouard; |
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Canada/Nouveau-Brunswick.
Loi sur le développement de l'emploi
Loi provinciale du Nouveau-Brunswick, déposée le 13 mai 2011
Employment Development Act. deposited May 13, 2011.
Étiquettes: Employment - development; Développement - emploi; Legislation; Législation; Source : Gouvernement du Nouveau-Brunswick; |
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Canada/Québec.
Obligation de formation dans le secteur de la construction
L'obligation de formation concerne les titulaires non diplômés d'un certificat de compétence-apprenti (CCA) et les titulaires d'un certificat de compétence-occupation (CCO), entrés par pénurie de main-d'œuvre après le 1er juillet 2005. Cette mesure est fondée sur l'article 7 du Règlement sur la délivrance des certificats de compétence et vise à accroître les compétences des salariés apprentis non diplômés et titulaires d'un CCO soumis à l'obligation de formation.
Étiquettes : Québec; Canada; Secteur : Construction; Groupe cible : Groupe cible : Apprentis diplômés; Groupe cible : Apprentis non diplômés; Formation - professionnelle; Source : Commission de la construction du Québec; |
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Canada/Québec.
L'approche par compétences. Un levier de changement des pratiques en santé publique au Québec
Ce document propose une démarche, des stratégies et des outils qui visent le rehaussement de l'exercice de soutien " au développement et au maintien des compétences en santé publique ", dans divers milieux ou par divers acteurs clés. Ce dernier présente un survol des connaissances à l'égard des théories d'apprentissage ainsi qu'une synthèse de leurs applications. Il comprend également un outil pratique (section II) pour faciliter l'élaboration de référentiels de compétences et qui permettra de soutenir les acteurs qui s'inscriront dans une logique de compétences à des fins de formation tout en favorisant une standardisation des processus à travers le Québec.
Étiquettes : Secteur : Santé; Secteur : Gestion de l'information et des connaissances; Gestion de l'information et des connaissances; Acquisition - compétences; Québec; Canada; Outil didactique; Document; Source : Gouvernement du Québec/Institut national de santé publique du Québec; |
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France.
Évaluation de la performance de la formation en entreprise par une approche systémique
Cette recherche doctorale se veut une contribution à l'étude du lien entre formation et performance en s'appuyant sur une méthode qualitative testée au sein d'un nombre restreint de PME/PMI françaises. Cette recherche nous permettra de préciser le concept de " performance " du système de formation en identifiant ses résultats possibles. Également, nous identifierons différents facteurs organisationnels pouvant être des catalyseurs ou des barrières à cette performance.
Étiquettes : Formation - entreprise; Formation - évaluation; Évaluation - formation professionnelle; France; Thèse; Source : IREDU - Institut de Recherche sur l'Éducation via CDEACF; |
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Suisse.
Formation professionnelle initiale de deux ans avec attestation fédérale (AFP)
Par " formation professionnelle initiale ", on entend un apprentissage consécutif à la scolarité obligatoire. Celui ou celle qui suit une formation professionnelle initiale acquiert le bagage essentiel pour l'exercice d'une profession. Selon sa durée et son contenu, la formation professionnelle initiale s'achève par l'obtention d'un certificat fédéral de capacité (CFC) ou d'une attestation fédérale de formation professionnelle (AFP).
Étiquettes : Aide-mémoire; Suisse; Formation - professionnelle; Source: FormationProf; |
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Europe.
La formation professionnelle
Points de vue comparés des salariés et des DRH/Responsables Formation en Allemagne, Espagne, France, Grande-Bretagne, Italie et Pays-Bas.
L'enquête fournit ainsi un regard croisé sur :
- les motivations pour se former,
- le degré de satisfaction vis-à-vis de la formation,
- les modalités de formation,
- les salariés acteurs de leur projet de formation,
- l'implication des entreprises dans la formation de leurs collaborateurs.
Étiquettes : Analyse - comparée; Pays-Bas; Italie; Grande Bretagne; France; Espagne; Allemagne; Europe; Formation - professionnelle; Enquête; Source : Groupe Cegos; |
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La formation continue à l'entrepreneuriat : par-delà le déterminisme social de l'acte entrepreneurial
L'intérêt de la thèse réside dans la capacité à en faire émerger les aspects fondamentaux par la recherche sur la formation professionnelle à l'Entrepreneuriat, et, à partir des aspects appliqués, à développer les singularités propres au contexte de la francophonie et à l'expérience de l'Institut de la Francophonie pour l'Entrepreneuriat (IFE).
Étiquettes : Secteur: Entreprises; Groupe cible : IFE - Institut de la Francophonie pour l'Entrepreneuriat: Formation - continue; Thèse; Source : TEL - Thèses-en-ligne; |
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Transformer l'enseignement et la formation techniques et professionnels - Construire des compétences pour le travail et la vie
Document du Troisième Congrès international sur l'enseignement et la formation techniques et professionnels.
Ce travail a deux objectifs principaux :
- analyser les tendances mondiales de l'EFTP dans le contexte plus général des tendances du développement
- faire progresser le débat sur les concepts et les politiques de l'EFTP en vue de relever les défis persistants dans ce domaine et de progresser vers les frontières de demain.
Étiquettes : Compétences - développement; Document - congrès; Tendance; Éducation - politique; Source : UNESCO; |
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Le processus de production de cours en formation à distance
Produire un cours en formation à distance implique la mise en place et le respect d'un processus rigoureux qui fait appel à une équipe de spécialistes aux compétences multiples.
De la planification à la mise en marché en passant par l'édition, plusieurs étapes doivent être franchies. Ce site présente le processus de production sous toutes ses facettes, et ce, quels que soient les médias exploités.
Étiquettes : Formation - en ligne; eLearning; Secteur : Production de cours; Cours - production; Formation - distance; Source : Université de Montréal/Faculté de l'éducation permanente; |
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Guide pour la formulation des politiques nationales de l'emploi
Le présent guide pour la formulation de politiques nationales de l'emploi a été préparé en tant qu'outil de renforcement des capacités. Il propose une feuille de route et un cadre pour l'élaboration, par le biais du dialogue social, d'une politique nationale de l'emploi intégrée.
Étiquettes : Renforcement des capacités; Politique - emploi; Guide; Source : BIT – Bureau international du travail; |
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Guide des compétences du manager nouvelle génération
Outils d'analyse et des pistes de réflexion pour détecter, recruter, former et accompagner les managers.
Étiquettes : Groupe cible : Gestionnaire (manager); Groupe cible : Ressources humaines; Compétences - guide; Source : Réseau du Management Responsable; |
AUTRES
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Canada.
Plan directeur - Formation et carrières
Le Plan directeur pour le design en développement vie-travail permet de découvrir les compétences, les connaissances et les attitudes requises pour le développement et la gestion de votre vie, de votre travail et de votre carrière.
Étiquettes : Canada; Site Internet; Formation : Plan directeur; Source : Gouvernement du Canada/Guichet emplois; |
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Canada.
Cahier d'exercices d'acquisition de vocabulaire
Ce cahier d'exercices d'acquisition de vocabulaire est conçu pour vous aider à élargir votre vocabulaire. Il comprend 24 leçons qui contiennent divers types d'exercices qui vous aideront à apprendre les mots d'usage courant dans le milieu de travail canadien.
Étiquettes : Secteur : Entreprises; Vocabulaire - milieu travail; Matériel didactique; Ressources; Canada; Source : Gouvernement du Canada/Ressources humaines et Développement des compétences Canada; |
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Suisse.
Lexique de la formation professionnelle
Le catalogue des mots-clés contient tous les termes ou expressions d'usage courant en formation professionnelle.
Étiquettes : Ressources; Formation - professionnelle; Lexique; Suisse; Source : FormationProf; |