L’intégration de nouvelles technologies dans les méthodes d’apprentissage ont bouleversé, ces dernières années, le monde de la formation en entreprise. En effet, accessibles partout et à tout moment, très ciblés ou plus courts, les modes d’apprentissages doivent répondre à de nouvelles exigences.
http://www.tissot-formation.fr/les-nouvelles-technologies-au-service-de-la-formation-24866/
Il est clair que le monde de la formation professionnelle connait de profondes mutations comme l’utilisation massive des TIC. En effet, la formation se développe de manière plus opérationnelle. Cette dernière fait partie intégrante de la gestion des talents. Cependant, quelles sont les nouveaux métiers de la formation aujourd’hui et comment ces changements impactent ces derniers ?
http://www.tissot-formation.fr/les-nouveaux-metiers-de-la-formation-en-entreprise/
Alors que la loi rappelle aux entreprises leur obligation de veiller à l’employabilité de leurs salariés sous peine de sanction, les services formation doivent trouver les bons arguments pour faire évoluer la vision des managers quant à l’intérêt de travailler sur l’évolution professionnelle de leurs collaborateurs.
Quelques clés pour faire avancer pas à pas les mentalités.
http://www.tissot-formation.fr/comment-parler-d-employabilite-aux-managers-23918/#ixzz3wDLFpepr
La seule obligation pour l’entreprise en termes de plan de formation est la consultation du comité d’entreprise, ou à défaut des délégués du personnel. Dans ce cadre, l’entreprise doit respecter des modalités (objet de la consultation, calendrier) modifiées par la loi du 5 mars 2014 portant réforme de la formation professionnelle.
http://www.tissot-formation.fr/construire-le-plan-de-formation-la-consultation-des-representants-du-personnel-18983/#ixzz3wCBhaM35
Il est particulièrement dangereux, pour une entreprise, de laisser certains de ses salariés sans formation professionnelle pendant plusieurs années. En effet, la Cour de cassation considère que le défaut de formation constitue un manquement aux obligations d’adaptation et de maintien dans l’emploi qui ouvre droit à des dommages et intérêts. Et peu importe que les salariés n’aient jamais pris l’initiative de demander une formation…
http://www.tissot-formation.fr/defaut-de-formation-professionnelle-le-manque-d-initiative-des-salaries-n-est-pas-une-excuse-19596/#ixzz3rlddyjA8
Lorsqu’un salarié acquiert une nouvelle qualification suite à une formation, son retour dans l’entreprise peut poser des difficultés pour l’employeur. Faut-il prendre en compte la nouvelle qualification acquise et proposer un changement de poste au salarié ?
https://www2.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/formation-d-un-salarie-faut-il-prendre-en-compte-le-nouveau-diplome-acquis
Toute personne physique ou morale qui exerce, à titre principal ou accessoire, l’activité de dispensateur de formation professionnelle doit, avant de conclure une convention de formation ou un contrat de formation professionnelle avec son commanditaire, lui communiquer toute une série d’informations préalables, dans le respect des règles applicables en matière de publicité.
Tout organisme de formation doit par ailleurs établir le règlement intérieur applicable aux stagiaires. Toute infraction à ces obligations peut être punie d’une amende de 4 500 € et/ou d’un emprisonnement d’un an. Les dispensateurs de formation doivent par ailleurs respecter plusieurs formalités lors de leur création et des règles de fonctionnement.
http://www.tissot-formation.fr/les-obligations-de-l-organisme-de-formation-vis-a-vis-des-stagiaires-24348/
Depuis sa création en 1971, le système de la formation professionnelle continue a été réformé à plusieurs reprises. Si l’un des enjeux de ces réformes a été d’assurer un financement pérenne et suffisant pour la formation des salariés, il n’est pas la seule problématique majeure.
Quatre ans après la dernière réforme, il est apparu que le système de la formation professionnelle devait être à nouveau adapté afin de faire face au niveau élevé du chômage, à la discontinuité croissante des trajectoires professionnelles et à l’accélération des mutations économiques.
http://www.editions-tissot.fr/droit-travail/livreblanc.aspx?TCL_ID=2&TEL_ID=2305&TCA=
Les chiffres le confirment, les PME de 10 à 49 salariés affichent encore leur retard concernant la mise en place de sessions de formation professionnelle pour leur personnel, évoquant généralement un manque de temps et un manque de ressources. Toutefois, une autre tendance se développe, mettant à jour d’autres solutions d’apprentissage.
http://www.tissot-formation.fr/dautres-moyens-de-formations-privilegies-dans-les-pme/
