La population de la francophonie étant de plus en plus jeune, l’insertion professionnelle des diplômés devient un enjeu de premier plan.
https://www.ledevoir.com/societe/education/597083/des-emplois-pour-la-jeunesse-de-demain#
La Fédération des cégeps souhaite offrir la flexibilité nécessaire aux nombreux travailleurs qui désirent changer de cap ou étoffer leur bagage de compétences. Elle s’engage à faire partie de la solution pour (re)qualifier la main-d’oeuvre.
https://www.ledevoir.com/societe/education/589957/cegeps-des-piliers-de-la-formation#
Pionnière au Québec en matière d’environnement, l’Université de Sherbrooke (UdeS) attire de plus en plus d’étudiants dans ce domaine. Des programmes axés sur la pratique, notamment en formation continue, sont ainsi proposés pour répondre à la demande croissante.
https://www.ledevoir.com/societe/education/568411/environnement-former-les-experts-de-demain
Alors que le Québec est officiellement entré dans une période de pénurie de main-d’oeuvre, toutes les entreprises cherchent à retenir leurs talents en leur sein. Pour cela, elles doivent offrir des salaires compétitifs et proposer des avantages sociaux attrayants. Elles peuvent aussi donner accès à leurs employés à de la formation continue.
https://www.ledevoir.com/societe/education/539775/un-excellent-moyen-de-retention-de-la-main-d-oeuvre
D’ici dix ans, 54 % des besoins de main-d’oeuvre devront être comblés par l’intégration des jeunes sur le marché du travail. Pour atteindre l’objectif fixé par la Stratégie nationale sur la main-d’oeuvre, il faudra parvenir à abaisser significativement le taux de chômage chez les jeunes.
https://www.ledevoir.com/economie/537137/amener-les-jeunes-a-leur-plein-potentiel
Voir aussi Canada/Québec. Stratégie nationale sur la main-d’oeuvre 2018-2023
https://www.mtess.gouv.qc.ca/grands-dossiers/strat-nat-mo.asp
Dans un monde où les technologies évoluent rapidement et où les façons de faire des entreprises peuvent changer vite, la formation continue sur mesure prend tout son sens.
https://www.ledevoir.com/societe/education/539774/formation-continue-sur-mesure
Le monde connaît sa quatrième révolution industrielle. Si la troisième a été celle de la robotisation, la quatrième — le 4.0 — mise sur la numérisation et l’intelligence artificielle (IA). L’usine 4.0 est intelligente, mais plusieurs n’en sont pas encore au 3.0.
https://www.ledevoir.com/opinion/libre-opinion/532809/usine-4-0-un-defi-urgent
La nouvelle révolution technologique pourrait faire plus mal aux travailleurs qu’on ne le pense généralement et qu’on ne s’y prépare.
https://www.ledevoir.com/economie/531862/analyse-vers-une-bataille-entre-robots-et-travailleurs
Le taux de diplomation s’améliore, mais certains types d’élèves restent plus longtemps que d’autres sur les bancs d’école. Le taux de diplomation et de qualification augmente. Il s’établissait à 80,1 % en 2015-2016. Mais attention : on calcule désormais ce taux… sept années après le début des études secondaires (études qui durent normalement cinq ans).
https://www.ledevoir.com/societe/education/521959/la-diplomation-au-quebec-decortiquee?utm_campaign=Autopost&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#link_time=1520338717
La Loi sur les normes du travail est entrée en vigueur en 1980. La dernière révision majeure de cette loi remonte à 2002 où, de manière très progressiste, on avait enchâssé un règlement sur le harcèlement psychologique et sexuel, ainsi que des clauses de disparité de traitement. Aujourd’hui, les syndicats souhaitent des changements tout aussi importants.
http://www.ledevoir.com/politique/quebec/507929/pour-une-veritable-refonte-des-normes-du-travail?utm_source=Liste+envoi+COCDMO&utm_campaign=7b148f2047-EMAIL_CAMPAIGN_2017_09_18&utm_medium=email&utm_term=0_8251a6b7be-7b148f2047-186332009
Ce n’est pas la première fois qu’on nous rappelle la supposée pénurie de main-d’oeuvre causée par le vieillissement de la population. On en discutait déjà à la fin des années 2000, en même temps que la disparition de centaines de PME, encore ici à cause de ce vieillissement du côté de leurs dirigeants. Et pourtant, cette dernière catastrophe annoncée n’est pas plus présente qu’elle l’était il y a dix ou vingt ans.
http://www.ledevoir.com/opinion/idees/507378/le-mythe-de-la-penurie-de-main-d-oeuvre
Le Québec palliera la pénurie de main-d’oeuvre, qualifiée et « moins qualifiée », notamment grâce à des renforts de l’étranger. Le gouvernement libéral n’abaissera pas les seuils d’immigration pour élargir son électorat à l’approche des prochaines élections générales.
http://www.ledevoir.com/politique/quebec/508180/quebec-mise-sur-l-immigration-pour-son-deficit-de-main-d-oeuvre?utm_source=Liste+envoi+COCDMO&utm_campaign=7b148f2047-EMAIL_CAMPAIGN_2017_09_18&utm_medium=email&utm_term=0_8251a6b7be-7b148f2047-186332009
Au coeur d’une ère numérique où tout va vite, les façons de faire en milieu de travail sont en constante évolution. Un tel contexte ne va pas sans accentuer la situation de précarité des employés qui ne maîtrisent pas suffisamment la langue ou les chiffres. Ils ont en effet plus de difficulté à s’adapter, moins de possibilités d’accéder à des emplois de niveau supérieur et ils n’arrivent pas à acquérir les compétences requises pour occuper les emplois de demain.
http://www.ledevoir.com/societe/actualites-en-societe/506886/milieu-de-travail-role-cle-dans-le-developpement-de-competences?utm_source=Liste+envoi+COCDMO&utm_campaign=0eaa9f2702-EMAIL_CAMPAIGN_2017_09_05&utm_medium=email&utm_term=0_8251a6b7be-0eaa9f2702-186332009
Pendant que les projecteurs sont braqués sur les entrepreneurs dans la vingtaine qui tentent de changer le monde grâce aux nouvelles technologies, une étude internationale démontre que les adultes de 50 ans et plus sont en fait plus nombreux que les plus jeunes à travailler à leur compte, représentant une « force négligée et sous-utilisée ».
http://www.ledevoir.com/economie/actualites-economiques/504247/entrepreneuriat-les-50-ans-et-plus-surpassent-les-plus-jeunes
Le projet Formation intégration travail (FIT) accompagne les participants à travers une formation suivie en alternance avec un stage dans un milieu de travail.
http://www.ledevoir.com/societe/education/494014/rendez-vous-national-sur-la-main-d-oeuvre-les-organismes-en-employabilite-veulent-etre-mis-a-profit
L’éducation des adultes, c’est le décrocheur qui raccroche et finit son secondaire, c’est l’apprentissage d’un métier, c’est l’étudiant adulte qui retourne au cégep obtenir un DEC ou une AEC, c’est le travailleur diplômé qui retourne à l’université pour des études supérieures, etc. Il faudrait donc que le large éventail des services éducatifs fournis par l’éducation des adultes se retrouve dans la nouvelle politique sur la réussite scolaire.
http://www.ledevoir.com/societe/education/494013/reussite-educative-la-future-politique-doit-inclure-l-education-des-adultes
Chaque année, 1300 immigrants renoncent à exercer leur profession, découragés par les règles de reconnaissance de leur diplôme.
http://www.ledevoir.com/politique/quebec/494094/le-quebec-se-prive-de-competences
De nouvelles façons de faire de l’apprentissage en milieu de travail.
Partager ses connaissances autrement
Formation aux adultes: qu’en disent les partis politiques ?
De nouvelles approches offertes en formation des enseignants
Professionnel et réseaux sociaux: que faire ?
La fragile survie des centres d’éducation populaire
Les nouvelles technologies au service de l’enseignement
Des formations adaptées aux mutations du marché
http://www.ledevoir.com/cahiers-speciaux/2015-10-17/formation-continue
Depuis cinq ans, ils ont tout donné. Ils ont comprimé, coupé, retranché. Réorganisé. Aboli. Et les cégeps sont aujourd’hui à bout de souffle, à un point tel que c’est l’avenir de l’enseignement collégial qui se voit mis en péril par les réductions de dépenses imposées par Québec.
http://www.ledevoir.com/societe/education/448722/la-mission-des-cegeps-en-peril
Avec son offre de certificats au premier cycle, la formation continue dans les universités se distingue au Québec par rapport au reste du Canada et à d’autres pays dans le monde. Toutefois, le Québec a ses enjeux, notamment dans le domaine de la reconnaissance des acquis, de l’accessibilité et des technologies.
http://www.ledevoir.com/societe/education/421038/la-formation-continue-a-l-universite-une-structure-avantageuse-mais-des-elements-nuisibles
D’après les perspectives d’Emploi-Québec, d’ici 2022, plus de 1,3 million d’emplois seront à pourvoir à travers la province. Considérant que plus du tiers d’entre eux nécessiteront une formation de niveau technique, mais que, au rythme où il diplôme ses étudiants réguliers, le milieu collégial ne parviendra pas à répondre à la demande, la Fédération des cégeps croit que le Québec doit, par le biais de la formation continue, miser sur le rehaussement des compétences des travailleurs déjà en emploi.
http://www.ledevoir.com/societe/education/421037/la-formation-continue-au-niveau-collegial-la-solution-aux-besoins-du-marche-du-travail
L’engouement pour les cours en ligne ouverts et massifs (CLOM), mieux connus sous leur acronyme anglophone MOOC (massive open online course), gagne les établissements de formation à distance. Mais pourquoi des établissements offrant déjà des formations en ligne se lancent-ils dans cette aventure ?
http://www.ledevoir.com/societe/education/421036/enseignement-a-distance-engouement-pour-les-cours-en-ligne-ouverts-et-gratuits
Qu’en est-il de la formation en entreprise au Québec ? Est-elle le facteur déterminant d’une plus grande productivité ? Et la loi du 1 %, celle qui oblige les entreprises québécoises ayant une masse salariale supérieure à un million de dollars à investir 1 % de cette dernière en formation, donne-t-elle les résultats escomptés ?
http://www.ledevoir.com/societe/education/421062/la-formation-doit-suivre-les-besoins-de-l-entreprise
La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC), c’est un processus. Et, pour quiconque s’y engage, il s’avère plutôt lourd et complexe, tant pour les demandeurs que pour les établissements ou les organismes qui font cheminer leurs requêtes. La gamme des formations de tous les niveaux est vaste et la pente à gravir est plutôt abrupte pour obtenir la reconnaissance officielle convoitée.
http://www.ledevoir.com/economie/emploi/421032/acquis-et-competences-sont-reconnus-au-prix-de-bien-des-efforts
D’ici 2021, on estime que le Québec devra trouver environ 1 million de travailleurs qualifiés pour combler les emplois et les départs à la retraite. Or, 52 % des demandes d’immigration des travailleurs qualifiés ont été rejetées ou refusées entre le début de l’année et le 30 septembre 2014. En 2013, seulement 35 % des demandes avaient plutôt subi le même sort.
http://www.ledevoir.com/societe/actualites-en-societe/423623/l-immigration-au-quebec-50-des-travailleurs-qualifies-ont-ete-refuses-en-2014
La surqualification est fréquemment observée dans les secteurs de la restauration, du commerce ou de l’hôtellerie. Elle touche surtout les femmes. La proportion de travailleurs surqualifiés augmente constamment au Québec, passant d’un peu moins de 18 %, en 1990, à presque le tiers (30 %), en 2011.
http://www.ledevoir.com/economie/actualites-economiques/406630/la-surqualification-professionnelle-en-hausse
Alors que la baisse prévue des demandes d’admission au collégial ne semble pas se concrétiser, l’engouement pour les formations techniques croît à pas de tortue. La pénurie de main-d’oeuvre est pourtant réelle : selon les données d’Emploi-Québec, 1,4 million d’emplois dans les secteurs techniques et professionnels seront à pourvoir d’ici 2019.
http://www.ledevoir.com/societe/education/406736/c
Au moins 15 pays exigent l’autorisation de leur époux pour travailler hors du foyer.
http://www.ledevoir.com/economie/actualites-economiques/388295/le-droit-a-l-emploi-n-est-pas-pour-toutes-les-femmes?p=548761
Sans être les meilleurs, les Canadiens sont au-dessus de la moyenne pour leurs compétences dans les technologies de l’information et de la communication (TIC), révèle un rapport de l’OCDE qui a, pour la première fois, étudié cet aspect chez les adultes de 16 à 65 ans.
http://www.ledevoir.com/societe/education/389439/competences-en-tic-le-canada-fait-bonne-figure
Alors que les cégeps des régions se cherchent un nouveau souffle, la formation technique dédiée aux moins jeunes apparaît aujourd’hui comme une avenue incontournable. Pourtant, son plein déploiement est entravé.
http://www.ledevoir.com/societe/education/388348/le-quebec-est-il-en-voie-de-manquer-le-bateau?p=549150
La formation continue avait la cote durant la Révolution tranquille. Mais son soutien s’est essoufflé, avant de reprendre des plumes seulement du côté de la formation liée à l’emploi. Bilan.
http://www.ledevoir.com/societe/education/388347/on-voyait-grand-au-temps-du-rapport-parent
Le secteur privé cherche comment pourvoir pas moins de 290 000 postes au Canada. Au Québec le taux de postes vacants se situe autour de la moyenne canadienne, à 2,4 %.
http://www.ledevoir.com/economie/actualites-economiques/385766/le-chomage-cache-une-penurie-de-main-d-oeuvre?p=545056
Les jeunes sont toujours plus nombreux à demeurer plus longtemps aux études, prolongeant d’autant leur séjour chez leurs parents et reportant leur entrée définitive sur le marché du travail.
http://www.ledevoir.com/economie/emploi/382238/les-conditions-d-emploi-des-jeunes-se-degradent-malgre-la-scolarisation
Le marché du travail a besoin de bien davantage de diplômés sortant des cégeps. Pourtant, dit-il, chaque année, il y a de sept à huit mille adultes qui sont sur des listes d’attente pour de la formation, alors que le marché du travail en a tant besoin !
http://www.ledevoir.com/societe/education/379180/un-droit-pour-les-travailleurs-une-necessite-pour-le-quebec
Les femmes peu ou pas diplômées risquent de se heurter à l’écueil des ghettos féminins, qui sont des milieux de travail comptant une grande main-d’œuvre féminine et où les conditions sont mauvaises.
http://www.ledevoir.com/societe/education/379181/a-travail-egal-formation-superieure
La formation en milieu de travail permet, entre autres, d’améliorer l’efficacité des employés.
http://www.ledevoir.com/societe/education/379183/plus-d-une-entreprise-ignore-ce-que-le-mot-formation-recouvre
Bien que le diplôme permette plus aisément de faire évoluer une carrière, l’expérience accumulée peut aussi y contribuer.
http://www.ledevoir.com/societe/education/379179/il-n-y-a-pas-que-l-ecole-qui-est-un-lieu-de-formation
L’Ordre des infirmières et des infirmiers du Québec (OIIQ) souhaite imposer la formation universitaire serait obligatoire dès 2014 à celles et ceux qui souhaitent pratiquer le métier. Plusieurs inquiétudes sont exprimées notamment que la relève diminue, que les infirmières quittent les régions pour aller étudier dans les grandes villes et qu’elles ne reviennent pas une fois le diplôme obtenu, ou encore que les infirmières détentrices d’un diplôme collégial soient pénalisées à moyen et long terme.
http://www.ledevoir.com/societe/sante/375082/baccalaureat-obligatoire-pour-les-infirmieres-la-fiq-s-inquiete
L’École nationale d’administration publique poursuit sa mission de dispenser une formation spécifique à la maîtrise et au doctorat aux gens qui sont chargés de la gouvernance d’un État moderne, en plus de diffuser savoir et expertise ailleurs dans le monde.
http://www.ledevoir.com/politique/quebec/335312/ecole-nationale-d-administration-publique-les-fonctionnaires-ont-leur-universite?p=467975
Le Forum de Davos cite le Québec en exemple dans un rapport sur l’importance cruciale d’améliorer la mobilité de la main-d’œuvre. L’entente de reconnaissance des compétences professionnelles conclue entre le Québec et la France en 2008 apparaît dans la liste d’une cinquantaine d’exemples à suivre, dans un rapport sur les bonnes pratiques en matière de «mobilité des talents».
http://www.ledevoir.com/economie/actualites-economiques/339900/mobilite-de-la-main-d-oeuvre-davos-salue-l-entente-france-quebec
