D’ici 2021, la robotisation croissante ainsi que l’utilisation accrue de l’intelligence artificielle et de l’automatisation devaient faire disparaître pas moins de 5 millions d’emplois dans les 15 premières économies mondiales, dont celle du Canada.
http://plus.lapresse.ca/screens/c3574599-d12a-4ae8-b8a2-11a99cd67b14__7C___0.html
La population du Québec continuera à croître pour atteindre 9,4 millions en 2036, soit en hausse de 17,3%. La situation est toutefois différente lorsqu’on s’intéresse spécifiquement à la situation des 20-64 ans, soit les gens en âge d’occuper un emploi. Leurs rangs devraient stagner au cours des deux prochaines décennies, progressant d’à peine 0,3%.
http://www.lapresse.ca/actualites/national/201410/01/01-4805508-penurie-de-main-doeuvre-en-vue-pour-le-quebec.php
Autrefois surtout confinés aux soins de longue durée, les infirmières et infirmiers auxiliaires ont vu leur champ d’exercice s’étendre considérablement dans les 10 dernières années. On les retrouve maintenant dans toutes les sphères de la santé. De nouvelles activités, comme la prise de sang ou l’installation de sondes naso-gastriques, leur sont aussi confiées.
https://www.lapresse.ca/affaires/economie/emploi/201405/04/01-4763488-infirmieres-bonnes-perspectives-et-nouvelles-avenues.php
Le gouvernement a annoncé dans son budget de 2014 une série de mesures visant à encourager les stages en entreprise. Il a notamment créé le Prêt canadien aux apprentis, un fond qui permettrait à de jeunes Canadiens l’accès à des métiers désignés Sceau rouge en leur procurant des prêts sans intérêt pendant leur apprentissage.
http://affaires.lapresse.ca/economie/canada/201404/20/01-4759301-le-canada-devrait-encourager-les-stages-en-entreprise.php
Être un travailleur de moins de 30 ans est à la fois une bénédiction et un défi. Cette main-d’oeuvre est recherchée, pénurie oblige, mais doit aussi composer avec son inexpérience et les préjugés entretenus à l’égard de la génération Y.
http://affaires.lapresse.ca/cv/201308/12/01-4679211-quand-jeunesse-rime-avec-inexperience.php
Les responsables du programme en soins infirmiers du Cégep Garneau en ont marre d’entendre des mensonges sur la formation que les établissements collégiaux offrent. Selon elles, il est notamment faux de prétendre, comme le fait la présidente de l’Ordre des infirmières du Québec (OIIQ), Lucie Tremblay, que les techniciennes reçoivent 2500 heures de formation en moins que leurs collègues bachelières.
https://www.lesoleil.com/actualite/education/un-dec-en-soins-infirmiers-aussi-valable-quun-bac-defendent-desenseignantes-bcc4d4e65ffee50d57d11ce13c508fd4
L’augmentation de l’espérance de vie fait qu’en 2053, nous travaillons plus longtemps mais sur des périodes plus courtes et que les aspirations privées ont redessiné les contours du travail.
https://www.lapresse.ca/affaires/economie/201311/26/01-4714568-a-quoi-ressemblera-le-travail-dans-40-ans.php
Avec 175 programmes techniques à travers la province, les cégeps répondent grandement à la demande des élèves qui désirent se préparer à entrer sur le marché du travail en tant que techniciennes et techniciens qualifiés.
https://www.lesoleil.com/archives/la-formation-technique-lautre-avenue-b5f5181d2b805b5e1f291e8135243ccb
Au Québec, la loi sur les compétences oblige les entreprises dont la masse salariale est de plus de 1 million de dollars à investir l’équivalent d’au moins 1% de cette masse salariale dans la réalisation d’activités de formation pour le personnel.
http://affaires.lapresse.ca/cv/201307/08/01-4668643-la-fameuse-loi-sur-les-competences.php
Les vacanciers sont de plus en plus nombreux à délaisser la plage pour parfaire leur instruction pendant quelques semaines.
http://affaires.lapresse.ca/cv/201307/02/01-4666851-ne-pas-bronzer-idiot-grace-aux-ecoles-dete.php
On encourage les filles à devenir mécaniciennes, ingénieures, mais en fait-on suffisamment pour que des garçons deviennent assistants dentaires ou travailleurs sociaux?
http://affaires.lapresse.ca/cv/emplois/201305/27/01-4654889-encourager-les-garcons-dans-les-metiers-non-traditionnels.php
Près de six PME sur dix ratent des occasions d’affaires parce que leurs employés manquent de formation, selon la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante. Nos entreprises souffrent d’une grave pénurie de travailleurs qualifiés.
http://affaires.lapresse.ca/portfolio/emploi-et-formation/
Les nouveaux employés ne possédant pas d’éducation postsecondaire auront donc de la difficulté à améliorer leur sort au sein de l’entreprise. Quarante et un pour cent des employeurs ont avoué qu’il était peu probable qu’ils accordent une promotion à un employé qui n’a pas de diplôme collégial ou universitaire.
https://www.lesoleil.com/affaires/les-diplomes-du-secondaire-desavantages-sur-le-marche-du-travail-fd29e050dcd9fe99bbed903d795c4242
Voir aussi Canada. L’inflation des diplômes
LA FORMATION EN CHIFFRES 55% : Pourcentage des PME qui cherchaient des travailleurs ayant une formation professionnelle. 2703$ : Dépenses annuelles des PME en formation par employé, peu importe la taille de l’entreprise. 18 milliards : Somme investie annuellement par les PME canadiennes en matière de formation de la main-d’oeuvre.
http://affaires.lapresse.ca/portfolio/emploi-et-formation/201303/11/01-4629732-un-investissement-pas-une-depense.php
Certains étudiants peinent à boucler leur budget, mais plusieurs d’entre eux doivent se contenter de stages non rémunérés pendant leur formation universitaire ou collégiale, voire hors du cadre de leurs études, pour acquérir un peu d’expérience. La Loi sur les normes du travail permet de ne pas payer une personne si elle effectue un stage dans le cadre d’un programme reconnu par le ministère de l’Éducation. Néanmoins, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) a adopté une politique qui encourage les entreprises à rémunérer leurs stagiaires en fonction du niveau de scolarité atteint.
http://affaires.lapresse.ca/cv/201207/30/01-4560674-faut-il-remunerer-les-stagiaires.php
