La Roue des compétences

Parce que le référentiel de compétences est un outil clé de la gestion des compétences, il nécessite une démarche de référence. La « Roue des compétences » créée par Claude Flück permet de répondre à la question : quelles sont les compétences nécessaires à la maîtrise des situations professionnelles, comment les identifier, les formaliser et structurer les référentiels compétences ? Le modèle est basé sur quatre types de compétences qui sont combinées pour réagir aux différentes situations professionnelles rencontrées, seul ou collectivement: – Les compétences techniques – Les compétences organisationnelles – Les compétences relationnelles – Les compétences d’adaptation.
http://www.fluck-competences.com/methodologie/roue-des-competences.html

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