Le Retour sur Investissement de la formation est le serpent de mer des services RH.
Confrontés à des exigences budgétaires, les équipes Formation se doivent de passer d’une évaluation des apprenants à une prise en compte globale des éléments de mesure du succès de leurs plans. Se préoccuper des gains de performance issus de la formation est en effet un marqueur fort d’une formation-RH à fort impact business.
Formation et performance, formation et intégration des nouveaux collaborateurs, formation et développement des personnes… Il n’est pas un processus RH qui ne doive s’articuler avec la formation.
http://go.cornerstoneondemand.com/rs/sonar6/images/ROI_DE_LA_FORMATION_WEB.pdf