Ces Principes directeurs constituent une première étape pour éclairer les discussions avec les clients, les employeurs, les bailleurs de fonds, les décideurs et les familles. Les Principes directeurs incluent une exploration du mot «carrière» et décrivent les nombreux avantages du développement de carrière.
http://ceric.ca/fr/principes-directeurs-du-developpement-de-carriere/
“Gabegie”, “pactole”… Les rouages de la formation professionnelle sont régulièrement décriés. Qui paie et qui bénéficie des 31,4 milliards d’euros? La réponse en une infographie.
http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/formation/infographie-l-argent-de-la-formation-professionnelle_1579316.html
Guide des pratiques inspirantes à l’usage des RH et des managers pour [re]dynamiser vos formations en interne.
https://nowa.io/blog-pratiques-inspirantes-d-apprentissage-entreprises.html
Quand on parle de formation à distance, on pense immédiatement à l’e-learning et à Internet. Mais en réalité, la formation à distance a déjà une très longue histoire derrière elle, vieille de près de 3 siècles. Voici une infographie et un article pour revoir un peu cette petite histoire de la formation à distance.
http://format30.com/2014/02/04/petite-histoire-de-la-formation-a-distance-infographie/
Aux États-Unis, les entreprises n’ont pas d’obligation de financer la formation : si elles forment leurs salariés, c’est à leur initiative et à leur charge. Alors qu’en France disparaît cette obligation, nous avons résumé en une infographie les différences les plus frappantes entre les deux marchés.
https://blog.formaeva.com/2015/07/06/infographie-comparaison-entre-les-marches-de-la-formation-professionnelle-americains-et-francais
L’étude permet notamment de « cartographier » les métiers du numérique dans plusieurs « cases » : les métiers plus ou moins spécifiques, plus ou moins résiduels, dominants ou émergents. Parmi les métiers dominants, on retrouve notamment les professions de SEO, community manager, data analyst/scientist, web designer, intégrateur, yield optimizer… Certains métiers sont à la frontière entre les dominants et les émergents : traffic manager et content manager. Des métiers plus innovants sont également classifiés, comme Chief Data Officer (CDO) et UX Designer.
http://www.blogdumoderateur.com/cartographie-metiers-digital/
La formation professionnelle continue est un des principaux leviers de la performance au travail et de l’employabilité interne et externe de chaque salarié. Et l’employabilité est au coeur de la nouvelle relation d’emploi qui lie l’entreprise et ses collaborateurs.
http://www.id-carrieres.com/blog/2014/10/17/formation-professionnelle-infographie/
Voir aussi France. Less freins à la formation vus par les salariés
Près de quatre salariés sur dix n’ont pu réaliser les formations qu’ils souhaitaient. La charge de travail et le coût de la formation ressortent comme les principales raisons pour lesquelles ils en ont été empêchés. Toutefois, les freins mis en avant varient selon la catégorie sociale, l’âge et le genre.
http://cdeacf.ca/actualite/2014/10/08/freins-formation-vus-salaries
Présentation sous forme de carte mentale des usages pédagogiques de twitter à l’aune de la taxonomie de Bloom.
https://62141417866867c5ff5c-ac878b5da2116fb25d1bf1d01adb7707.ssl.cf3.rackcdn.com/47b3811db411cf997d4d8e668a7f7645db78a781.png
Les hashtags (ces mots-clés accompagnés d’ #) ne sont plus l’apanage exclusif de Twitter. Sur les autres plateformes sociales, ils sont également usités pour mieux catégoriser un lien ou contenu partagé. Plus ceux-ci sont pertinents et précis, plus ils augmentent la viralité et la visibilité des contenus que vous diffusez. Cette infographie recense l’essentiel de ce qu’il est utile de connaître sur le hashtag !
http://www.leblogducommunicant2-0.com/datavisualisation/maitrisez-lart-du-hashtag-pour-augmenter-votre-visibilite-numerique/
