La création du compte personnel de formation va permettre l’individualisation des parcours tout en accompagnant l’individu tout au long de sa vie, dont les périodes de chômage, ce qui représente une grande avancée.
http://orientation.blog.lemonde.fr/2015/05/28/les-nouveaux-enjeux-de-la-formation-continue/
Défaut d’information, inégalités d’accès en fonction de la taille des entreprises et des statuts des salariés… État des lieux plus que mitigé des effets de la formation continue.
http://www.lexpress.fr/emploi/formation/la-formation-continue-mais-pas-pour-tous_1529651.html
Étude. France. Quand la formation continue…Repères sur les pratiques de formation des employeurs et salariés
http://www.cereq.fr/index.php/publications/Ouvrages/Quand-la-formation-continue-Reperes-sur-les-pratiques-de-formation-des-employeurs-et-salaries
Autoformation n’a jamais voulu dire “solo-formation”, tout comme le compte individuel de formation n’a pas vocation à laisser les individus, seuls, face à leurs droits. Quelles voies ouvre la formation professionnelle aujourd’hui aux adultes pour devenir “auteurs” de leur projet professionnel ?
http://www.debatformation.fr/idees-formation/de-l%E2%80%99autoformation-au-compte-individuel-de-formation
